График работы:по договоренности Образование:Не имеет значения Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
федеральная компания «мелодия здоровья» на рынке более 12 лет. Является розничным звеном гк «катрен». «катрен» является лидером российского фармацевтического рынка по объему валовых продаж. Сеть аптек представлена в 63 регионах россии, от санкт-петербурга до южно-сахалинска, более 2 500 аптек с партнёрами. Занимает 2-е место в комплексном рейтинге за i полугодие 2018 года среди федеральных аптечных сетей. Для своих сотрудников компания представляет широкие возможности профессионального и карьерного роста, достойные условия труда, полный пакет социальных гарантий. Прозрачность системы оплаты, сформированная система обучения и доброжелательная атмосфера в коллективе делает компанию одной из конкурентных и привлекательных на рынке труда.
приглашает к сотрудничеству менеджера по персоналу.
задачи менеджера по персоналу:
формирование и развитие команды аптечной сети "мелодия здоровья" в городе новосибирске и омске (50 аптек и административный персонал).
организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями учр для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников.
поиск, подбор персонала, обеспечение укомплектование сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
организация обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех сотрудников.
организация проведения оценки результатов трудовой деятельности сотрудников, аттестаций.
разработка системы оценки деловых и личностных качеств сотрудников, мотивации их должностного роста.
консультации сотрудников разных уровней по вопросам организации управления персоналом и трудовому законодательству.
контроль за ведением кадрового учета (прием/увольнение, перемещение, предоставления отпусков сотрудникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, графиков сменности).
ежемесячное осуществление факторного анализа выполнения задач по учр. Выявление ключевых факторов успеха развития, потенциала и обеспечение их реализации. составление отчетности.
Требования
Стаж работы 1-3 года
знание трудового законодательства, опыт ведения кдп в полном объеме;
навыки поиска и подбора персонала дистанционно.
навыки ведения кадрового делопроизводства дистанционно.
системный подход к решению задач.
ориентация на результат.
знание 1с 8. 3
Условия работы
пятидневная рабочая неделя.
краткосрочные командировки в г. Омск; оформление, отпуск, больничный и пр. По тк рф; своевременная выплата з/п (вся з/п официальная); корпоративное обучение и тренинги; возможность профессионального и карьерного роста. комфортный офис рядом с м. "речной вокзал", "октябрьская" по адресу ул. 9 ноября, д. 14.
Дополнительная информация
Опыт работы: 1-3 года В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Специалист по персоналу / hr-специалист» в Новосибирске - 30400 руб.
Сегодня вакансия Специалист по персоналу / hr-специалист требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Специалист по персоналу / hr-специалист,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Специалист по персоналу / hr-специалист в Новосибирске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Специалист по персоналу / hr-специалист в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Специалист по персоналу / hr-специалист в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Специалист по персоналу / hr-специалист
в Новосибирске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Специалист по персоналу / hr-специалист в Новосибирске
