График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
в строительную компанию требуется специалист отдела кадров, на начальном этапе- в единственном лице, позднее вам потребуется "собрать" отдел и руководить им.
обязанности:
самостоятельный подбор необходимого числа сотрудников, как линейного, так и руководящего состава; проведение предварительных собеседований с кандидатами; адаптация кандидатов; формирование кадрового резерва
работа со всеми возможными источниками поиска сотрудников, размещение на них информации об открытых вакансиях компании;
организация набора сотрудников для работы в других регионах рф;
самостоятельное планирование работы отдела кадровой службы: предотвращение текучести в компании, взаимодействие со всеми отделами предприятия для оценки контроля качества работы сотрудников, совместное с другими отделами планирование прохождение необходимых обучающих программ для сотрудников; разработка системы отбора кандидатов;
внедрение корпоративной культуры внутри компании;
составление и планирование бюджета на организацию работы отдела (подбор, обучение персонала)
консультирование руководства по вопросам правильного функционирования подразделения
ведение кадрового документооборота в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, составление графика отпусков, оформление больничных, ведение штатного расписания, ведение личных дел и трудовых книжек);
планирование и проведение всех необходимых мероприятий по прохождения медицинских комиссий; страхование сотрудников
работа с 1с8. 3
разработка и внедрение локально-регламентирующей документации и должностных инструкций
ведение журналов пожарной безопасности, журнал инструктажа на рабочем месте;
ведение табеля рабочего времени;
работа с пфр, ифнс по запросу разного рода информации, справок, выписок;
формирование отчетности: по подбору персонала, среднесписочной численности, кадровой текучести
взаимодействие с проверяющими органами.
Требования
Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость
опыт работы обязателен. Требуется специалист, умеющий самостоятельно организовать работу отдела с нуля, знающий трудовое и гражданское законодательство, специалист, который умеет самостоятельно и быстро искать нужную информацию и применять ее на практике. Быстро находит общий язык с людьми для эффективного решения смежных рабочих вопросов. Умеет быстро анализировать ситуацию и оперативно принимать решения, возлагая на себя полную ответственность за них. Стремится к расширению кругозора, умеет выполнять поставленные задачи. Желателен опыт работы в строительных организациях.
Условия работы
оформление по тк рф
официальна заработная плата (оклад) 2 раза в месяц, соц. Пакет;
график работы 5/2, с 9. 00 – 18. 00
прохождение обучения для повышения квалификации
Дополнительная информация
Опыт работы: 3-5 лет график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по льготам и компенсациям» в Новосибирске - 37200 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по льготам и компенсациям требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по льготам и компенсациям,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по льготам и компенсациям в Новосибирске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по льготам и компенсациям в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по льготам и компенсациям в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по льготам и компенсациям
в Новосибирске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по льготам и компенсациям в Новосибирске
